创业系神豪，我有千万员工 - 第220章 吃穿住行

    陈平生回京城。
    跟老婆宋妍希一块参加水云间，内部公益酒店的落成仪式。
    两亿投资出来的员工福利酒店，开国内首家之例。
    仪式当天。
    不止是集团内部来了众多高管，更有当地的一众领导都来参加这一酒店的落成仪式。
    耗时一年多，总算是完成了。
    陈平生与那些石景山地方领导一一握手后，这才开始拍照留影。
    不管怎么说，腾影集团都是从石景山这边走出去的。
    现如今也在这边投资了水云间学院，公益酒店等基础员工培训与福利设施。
    对石景山来说总归是有一定帮助的。
    酒店共三层，拥有八十九个标准间。
    又还有餐厅，健身房，各种标配的娱乐室。
    保证能让远道而来的员工家属，住得开心的同时，还能享受到里面标配的基础吃喝娱乐服务。
    他这边来参加酒店落成仪式后，魔都那边又立即宣布投资三亿。
    建集团内部员工在魔都的福利酒店。
    三亿投资，明显要比京城这边更高，建成的规模也无疑更大。
    由于是公益项目，土地的购买价格不会太高，也不会在市中心。
    而是在偏远一点的js区，在那种位置三亿投下去，保证都能建得跟真正的五星级酒店差不多。
    腾影集团在保证员工周边福利这一块，不止是普及了父母至亲家属的全补医疗服务。
    更是在吃住方面大力投资。
    要知道腾影集团的主要产业都集中在超一线城市。
    外地去过这种城市的都知道，过去之后吃喝都可以省。
    但只要你想找地方住，起步都是两百多一个晚上。
    一般的农村父母压根不敢去，都是舍不得这个钱。
    也就只有等过年的时候，远在城市的孩子才会回家来看他们几天。
    父母在不远游，赚钱难，却只能背井离乡。
    腾影的这次投资，也被网上定义为最有意义的员工福利保障。
    因为它是真的能让父母，时不时的来大城市看自家孩子两眼。
    要知道酒店建成之后，里面的吃喝玩乐都是不用钱的。
    由集团或者是他个人全部承担。
    这每年的开销，都不会低于千万级别。
    除了酒店外，他更多的还是想保障教育。
    住，医疗，教育。
    人生当中不可避免的三大开销。
    陈平生手里还有八九亿，而京城的员工如果包含那些门店员工，那已经超万人。
    他以前经常听爷爷讲。
    那个时候的一家國有大厂，就等同于一个小社会。
    里面不止是能赚钱，还有幼儿园，托儿所，以及厂医院，各种各样福利设施，应有尽有。
    住的问题得到保障后，接下来该思考的就是教育问题了。
    陈平生也在当天宣布，将投资五亿，于石景山开建自己的集团内部公益学校。
    从幼儿园到小学，初中。
    实施全方位的普及。
    年轻父母要上班，无瑕照顾孩子的都可以送到集团内部学校来。
    请最好的老师用最好的餐，保证这些员工孩子都能在集团内。
    安心工作的同时，还能让家里的小孩得到最妥善的照顾。
    其实赚钱到他这个地步，那是必须要考虑回报社会的。
    也就是塑造一个护法金身。
    金身越厚，他的个人身家跟财产也就越安全。
    用另一个通俗说法就是，保护自己的家人跟财产，不会被一些有心人给惦记上。
    所以，他选择了对内慈善。
    以个人成就，来帮助自家企业的近十万员工，获取她们应得的回报。
    以及收获。
    在京城这边投两亿建公益酒店，五亿建集团内部私立学校。
    也都是同样。
    当然，魔都那边也肯定会建内部公益学校的。
    他目前还无法一次性拿十几亿出来做慈善，一来是本身钱不够。
    资产都还没达到那个级别。
    二来那样也太高调了一点。
    先把京城这边的基础福利待遇给补全先。
    等到水云间盛世之夜举办后，他才会考虑在魔都投资的事。
    不过他这边刚将一系列消息宣布完后。
    京城这边率先炸开了锅。
    “大学的秋季招聘已经结束了，明年三四月的春季招聘，腾影应该会来我们大学吧？”
    “不知道啊，同问。”
    “应该会来，我听说腾影集团的企业发展特别快，它们应该还要招一批人的。”
    “我哭死，上次应聘我都到第二轮了，结果被刷下来了。”
    “到明年的三四月，哪怕腾影什么都不宣传，我估计最少也会有超十万人往它家递简历。”
    “妈的，想到这个数字我就一阵绝望。”
    “弱弱的说一句，大家别都只考虑腾影啊，其它世界五百强也都不错的。”
    “对对对，腾影也不是最好的，大家尽量往世界五百强投。”
    底下一片人齐齐表示赞同。
    这么明显的反间计，也不知道能骗倒多少人。
    到明年，如果腾影还是只招一千五百人左右。
    那就等于要从一百份简历里面，杀到只剩自己这一个。
    这才能顺利进腾影。
    这有可能吗？
    百中取一，这难度都快赶上公务员了吧？
    关键公务员也就这待遇啊。
    集团什么都保障了，工资还奇高无比，这还要怎么样嘛！
    难怪全校都在咨询腾影hr的考核小妙招了。
    不管怎么说，都是要拼一把的。
    ……
    先在魔都投出三亿建公益酒店，又在京城拿出五亿来建内部员工私立学校。
    陈平生感觉自己身上多了一层小小金光，那单纯就是一种感觉罢了。
    有这金光在，他人也塌实多了。
    再有人来找他要捐款的，直接都可以说全拿去建内部公益学校了。
    到了十一月底，其实要忙的事就非常多了。
    白欣拿出一份财务报表，这是集团每年到了这个时候都要给员工发的年终奖。
    具体的金额跟数字，都需要他这个大老板亲自签字。
    这才会到了一月补发到员工的工资表里面。
    现在集团发展得明显更快了，不止是啵啵奶茶上市了。
    就连沸羊羊也已经完成ipo。
    而新成立的鹿角咖啡，已经砸了二十亿下去。
    腾辉百货那更不要说了，每去一个新城市直接都是要砸几十亿的。
    不知不觉间，她这小秘书走出去竟然都能受到万众瞩目。
    开会都是能坐头牌位置的那种，就很光鲜亮丽。
    白欣道：“大叔，沸羊羊包含啵啵奶茶，给门店员工定下来的年终奖都是三个月工资。”
    “这边是集团总部研究得出的年终奖报告，具体数字都是按员工层级来奖的。”
    陈平生接过来看了一下后，道：
    “门店的不用动，总部这边的必须要变，你看沈成军，他年薪就已经超千万了，你再给他发一百多万的年终奖真没啥感觉。”
    “而且级别越高年薪越高，如果单纯按级别来定的话，那普通员工拿到的其实就非常低了，甚至都没太多的吸引力。”
    “年终奖的意义，不应该是进一步拉大收入差距，而是要让企业内的员工都能感受到来自集团的那一份善意。”
    “你把这份申请报告拿下去，年终奖全部按平均来算，所有人都是一样。”
    十万奖到高管手里，那一点意义都没有。
    奖到普通员工的手里，却能立马改善她们的生活。
    至少都能开开心心的过一个好年。
    按平均来算，那就比较简单了。
    去掉按标准多发三个月的门店员工，总部这边包含魔都分部一块。
    总员工人数就在六千五百人左右。
    而集团今年给总部员工，定下来的年终奖总额大概就是四亿。
    如果平摊，那差不多每个人都是五万。
    高管不会有太多感觉，普通员工或者是新进员工绝对高兴到飞起。
    半小时不到，白欣又来了。
    只是这次她还带了一个问题。
    “大叔，京城这边一千五百位实习生都是新招，刚进咱们集团，魔都那边也是差不多，这些人应该不能平摊年终奖吧？”
    本来按规定，年终奖那就是必须满一年才能拿。
    如果去掉这些新进集团的实习生，再除掉一年未满的新人。
    四亿的年终奖，那些在集团待得久一点的，每个人至少都可以分二十万。
    这绝对是一笔巨款啊。
    四亿这个金额，是陈平生定下来的。
    该说不说，集团现在已经很赚钱了。
    这个钱也不是他一个人拿出来的，而是从各个企业的利润里面进行抽调。
    你像腾辉百货抽一亿当年终奖，那就半点压力都没有。
    腾影娱乐也是一样。
    无非就是他这个大股东少赚一点，员工多拿一点罢了。
    他一人少分两亿，却能让几千员工都开开心心的过一个好年。
    何乐而不为呢？
    陈平生想了想还是道：
    “也让她们平摊吧，新人不易，咱们应该给她们更多一点的鼓励。”
    平分年终奖。
    他这也算开企业的头一遭了。
    高管肯定不会有太多意见，因为高管大多都能享受到企业分红。
    几万块而已，到他们手里也不会有太多的感觉。
    但分到那些刚进集团的新人。
    尤其是刚出大学压根没多少钱的实习生。
    这绝对是要将老板放在家里拜一拜的。谁敢在网上吐槽她们老板，她们就能在网上开启无限战斗模式。
    骂到你怀疑人生那种。
    ……
    十一月的最后一天。
    腾影集团于官网上发布了关于2015年的年终奖报告。
    并于官网上宣告2016年1月18号，将于京城举办首届集团年会。
    届时魔都分部那边的员工，也全部都要来参加。
    集团报销所有的住宿跟机票钱。
    这是自集团成立三年后，首次正式召开集团型年会。
    参会之人预计会有七千人。
    集团也正式放开年会节目的报名通知，欢迎各个部门的员工，组团报名参加。
    每次集团总裁办发出的公告通知，旗下员工都能在第一时间找到。
    叮当一声响。
    还处在实习期的张婉怡跟柳清，酌字酌句的开始分析总裁办上面的每一句话。
    年终奖很好理解。
    就是一年到头了，企业给员工发的福利。
    目前集团总部拥有的员工人数在六千五百人左右。
    包含魔都分部。
    年终奖高达四亿。
    而集团下面的直营门店，共拥有六千家左右。
    其中包含ipo已经成功的沸羊羊。
    完成上市的啵啵奶茶。
    再包括腾升生鲜，腾升水果，腾辉百货，鹿角咖啡等。
    门店加起来需要支付的年终奖，更是高达十多亿。
    那个早就在门店经营的利润当中，提前被截流下来。
    并不会给集团财务造成任何负担。
    沸羊羊等门店，利润一直徘徊在3％上不去，肯定也是有原因的。
    这一次集团总共拿出来的奖金，加起来就高达二十亿左右。
    可以说也是非常夸张了。
    张婉怡她们并不是太关心那些，而是对下面的一句话。
    尤为关心。
    本次年终奖的发放，包含集团新进员工以及实习生。
    张婉怡有些不确定的擦了擦自己眼睛，随后掏出手机在实习生的群里面发：
    “年终奖公告，你们都看了吗？”
    “你呢？”
    “看了，你们怎么看？”
    “你说实习生也能领年终奖？”
    “不能够吧，咱们都还没有转正，而且来集团也没一年啊，这总裁办公告不会多打了一行字吧？”
    不是她想刻意怀疑，实在是不敢相信。
    简直没道理啊。
    “你傻了吧，当腾影集团是什么地方，总裁办又是什么地方。”
    “总裁办公告传达的永远都是大老板一个人的最高指示，发下来之前都有审核组反复确认的，谁敢拿大老板的最高指示开玩笑？”
    “关键我就从没听别人讲过，咱们实习生也能拿年终奖的啊？”
    “姐妹们好消息，咱们学校有个实习生调到了十六层的腾影娱乐，她在咖啡间恰好遇到了下来办事的白秘书长，白秘书说了，给实习生也发年终奖，完全就是大老板一个人的意思。”
    “你们知道的，咱们集团大老板就是唯一的神，他说什么那就是什么。”
    “？？？”
    “？？？”
    底下一排大问号。
    张婉怡跟柳清运气很好，都分到了腾辉百货来实习。
    主要就是负责它的货品出入库登记管理，以及各大货品的详细进货单，报价表等一系列资料登记与修改。
    “这不能够吧？”
    “咱们工资已经这么高了，再拿个五万年终奖，我怕回到学校那些宿友都要羡慕死啊！（傻笑表情）”
    “大老板真是永远的神（狂笑表情包）”
    “我们实习生唯一的偶像。”
    “话说大老板最近一个月动作也太大了，先是在魔都拿出三亿搞员工福利酒店，现在又立马拿五亿出来在京城搞了个员工私立学校，总感觉不单单只是因为想增加员工福利啊。”
    “你懂啥，到大老板那个级别，来找他要捐款的人可太多了，再说了到年底各个地方都要考核，大老板这是亲近正府的表现。”
    “算了，咱们还是别讨论这些了，月薪都还没过万，跑去研究大老板，总感觉有点好笑。”
    “对啊，大老板做事肯定有原因的，你就说期不期待吧？”
    “当然期待啊，我父母过两天来京看病，我就申请了入住水云间的内部酒店，马上就给通过了。”
    “那边只要有房间，都是立即申请秒通过的。”
    “还能这样？”
    “肯定能啊，你们可千万不要瞎尝试，提前预约了又没去住，会让其它员工家属订不到房间的。”
    好吧…张婉怡在群里聊了一阵，总算是确定了实习生能拿福利的事。
    她翻出父母的号码之后，立即拨打过去。
    这么好的消息，当然要让家里的父母知道啊！
    也让她们都知道，她运气很好，找了一个特别厉害的大集团上班。
    距离年终奖的发放，还有一个半月的时间。
    大部分的员工，都开始期待这一天的到来。
    ……
    2015年十一月。
    发生了不少大事。
    陈平生给自己在这一个月的工作总结就是幸运。
    这个月先是已经上市的啵啵奶茶，顺利转型奶茶＋雪糕的跨界合作。
    从而在奶茶界成为独树一帜的存在。
    领先同行一大截，随后沸羊羊又完成ipo上市的关键一步。
    沸羊羊是他最早扶持的餐饮品牌，用三年时间才走到如今这光鲜亮丽的一步。
    也算是非常不错了。
    第三也是关键性的一步，正式确定集体式发展目标。
    以腾影娱乐为流量核心，大力扶持旗下企业与品牌项目。
    齐头并进。
    事实证明，他最早定下来的这一战略计划非常成功。
    当然。
    这个过程当中也一再被人模仿，先是有王严峰效仿沸羊羊推出了自己的聚贤庄火锅。
    刚开始同样辅以流量以及大资本来成立。
    只是可惜。
    因为超高定价，在吸引完最初的一波流量后，直接被市场给淘汰。
    后面又有大明星杨宝贝，在魔都以同样的方式模仿啵啵奶茶。
    明星的流量确实可以带动企业早期的发展，但想长期跑赢市场。
    最重要的还是客户口碑。
    这两位很明显都没有获得最终的客户认可。
    从模仿到失败，也就一年不到的时间。
    在拿到沸羊羊ipo的钱后。
    陈平生虽然拿出了七八亿投资员工公益酒店跟学校。
    但更多的钱，还是用来推动腾辉百货跟鹿角咖啡在魔都的开疆扩土。
    集团发展越来越大的同时，他也从不认为是自己的能力才拥有了这一切。
    相反。
    他觉得是时代的发展赋予了他一切。
    所有的人都应该保持对时代的敬畏，以及对自己的时刻警醒。
    切莫让骄傲自大来放纵自己的盲目自信。
    以及，听不进下面人的意见。
    当然。
    他在上个月也干了一件让所有人颇感意外的事。
    那就是有一位清北出来的博士生，加入集团不到一个月时间。
    竟然写出了关于集团战略发展的万言书。
    对他本人的诸多方面，也是提出了严厉批评。
    好像在那位博士生的眼里，腾影集团完全就是一盘散沙。
    要是不按他的搞，集团只会越来越烂。
    陈平生接到这份万言书之后，给出的评价就是开除。
    这就是个神经病。
    集团倒是很意外，还是他特意让白欣在官网中发布公告解释。
    这才让大家了然于心。
    一句话形容，腾影欢迎内部所有员工的合理建议。
    但绝不允许夸夸其谈，纸上谈兵的风气诞生。
    好比一家门店，某天请了一个服务生进来。
    他连自己服务生的工作都还没做好，成天却在那想老板应该考虑的事。
    甚至对老板的工作还断章取义的横竖指摘。
    以此来显示他自己的鹤立鸡群。
    这种人只能说活得太自以为是。
    集团内部针对员工的建言还是给出了明确标准，往上提一级。
    合作部门都可以提，更多的还是要站在自己的工作角度。
    针对自己的工作岗位，提出优化建议。
    集团在快速发展的同时，不可避免的请了一些顶级学府的高材生进门。
    但这些人，如果能踏踏实实的先在自己的岗位上发光发热。
    然后还在集团待了一两年，见证了它的发展历程。
    那他提出战略方向的时候，他是很欢迎的。
    连自己的本职工作都还没做好，就来对集团最高战略提出七大条，八大例。
    这种人除了吃干饭，他想不到还能干啥。
    经过这次集团公告，新入集团的实习生才真正了解自己家这位大老板。
    到底喜欢什么样的员工。
    说白了还是得务实。
    只有务实，才能真正脚踏实地的干出一点成绩。
    (本章完)