创业系神豪，我有千万员工 - 第216章 奢侈之最

    腾影娱乐包括腾辉百货。
    以及腾升生鲜，水果等。
    准确来说都是腾辉资本下的子公司。
    陈平生采用的股分设计，全都不是个人持股，而是用腾辉资本来间接持股。
    好处就是剥离企业责任，避免被一次性击穿。
    由腾辉资本持股，某种意义上等于是财务投资。
    可以避免企业经营当中出现的一些连带责任。
    当然，股份都是一早设计好的。
    区别只是他这腾辉资本下的子企业越来越多，要是将所有子企业的员工加起来，那已经超十万人了。
    如此多的员工，管理方面自然是越来越复杂。
    集团内部也就成立了一个产业研究院。
    其中包含林佳的市场调查部，以及由一些顶级经济学家联合组成的经济研究组。
    更包含各种专家联合成立的分析事务组。
    其中人事研究分析师，就是专门研究集团内部的员工薪资，并针对性的给出意见去调整。
    这么说吧，当企业还只有几十个人的时候。
    什么东西都是老板一拍脑门直接就能决定。
    当企业人数高达几百上千的时候，那就需要老板跟高管一起研究决定。
    当企业经营成集团式企业的时候。
    那很多东西都要调查研究过后才能决定了。
    绝对不可能再一拍脑门就决定企业未来的发展。
    成立研究院也就成了必然。
    白欣是很清楚的，研究院刚成立，其它专家组先不说。
    就这个人事研究组，那是专门想着怎么合理的减薪。
    外人都知道，腾影娱乐包含腾辉资本下的所有企业，员工薪酬那在行业当中一直都是属于顶薪状态。
    因为这些老专家，大家也是人心惶惶。
    动不动就来说集团员工的个人收入过高，要减。
    要大降云云的。
    好像不把员工收入降低，他们就没法证明自己的价值一样。
    现在好了，一刀全砍了。
    员工收入这一块，还是按老板的意思来。
    集团内部的所有员工，也都纷纷松了一口气。
    该死的专家组，天天要我们降工资。
    现在好啦，你们工资还没降。
    老板就全开了。
    陈平生站在落地窗前道：
    “安排人事部去大学招新，你也去盯着，尽量让所有的程序都公开化，透明化。”
    陈平生觉得，还是得当个善良一点的老板。
    他从普通人中来，最终也要回到普通人当中去。
    以前的大学生，那都是人人羡慕的对象。
    村子里谁家小孩要是考上大学，那都是张灯结彩摆酒席。
    村里的书记包括村长都要上门去恭喜两句。
    不知道从哪一年开始，这些大学生好像就成了社会的一种负担。
    每年到了毕业季，几乎各大名校都会主动邀约一些知名企业，或者是集团去里面招新。
    能安排工作的尽量安排。
    不能安排的，专家们也会劝他们找个门槛不高的行业先干着。
    别说七八千块一个月了，就是五千都难。
    读书二十载，一路过关斩将，结果就这。
    陈平生还听张涛说过一句最搞笑的话，三千块肯定请不了一位农民工。
    但绝对可以请一位农民工的大学生儿子。
    他可不是什么嘲笑，仅仅只是感叹社会的发展之快罢了。
    好比他以前，要是每个月两万块，跑死了都会跟不上京城上涨的房价。
    他突然之间就觉得大屁娃好像特别有慧根了。
    因为她很小就想明白了这些，白欣当她家教老师的时候。
    她就发出了灵魂一问，读书是为什么？
    如果是为赚钱。
    请问她需要吗？
    你成绩再好，将来大不了三万一月请你来跟我打工。
    三万，仅仅只是她一个月的洗衣服钱。
    想到这个，他真的觉得大屁娃除了成绩不行，好像其它都比较行了。
    只是年纪摆在那里，还特别喜欢瞎胡闹罢了。
    陈平生对这些社会的变化并没有什么抱怨，因为他没资格。
    他现在属于享受到社会发展带来好处的那一类人。
    只是站到他这个位置后，应该考虑的还是去回报社会。
    不谈做多大贡献，起码得在自己的能力范围之内，保证他集团下的员工在工作的同时，是能享受到生活的。
    996那是不可能。
    每天八小时制，周末双休。
    國家定下来的标准他肯定是坚定不移的执行。
    另外行业内最高标准的薪资也是必须的。
    他享受了金手指大爷带来的好处，那就要用这些好处让更多的人过上好日子啊。
    这不就是自己的企业责任吗？
    考虑到大学生刚毕业都没钱，等这批实习生正式入职腾影集团后。
    他就每人发个一万好了。
    权当给他们辛苦读书的毕业奖励。
    认真的说，他现在的钱绝对已经到了怎么都不完的那种。
    他又没什么不良嗜好。
    一不赌博，二不喜欢玩女明星。
    没事最多也就买买车，买买总部大楼。
    他老婆也就喜欢买点奢侈品，她那个收入，再贵的奢侈品都跟大人买颗棒棒一样简单。
    还是那句话，富人多消费才能有益社会的发展。
    也就是房子不赚钱了，要不然她一年至少能买一百套。房价十五万每平那种。
    有这收入，奢侈品也就成了日常消耗品。
    他家喝百万一斤的茶叶，跟普通人买点两块一斤的绿茶泡着喝完全就是一模一样。
    压根不存在奢侈品这一说。
    这也就是他们家压根不会在这种东西上炫耀的原因了。
    有啥好炫耀的，不就是味道还不错的茶叶嘛。
    再贵它也只是茶叶。
    上次大屁娃倒是说过想定一艘超级游艇，将来能环游世界的那种。
    陈平生觉得她这想法挺好的，超级游艇等于就是海上的超级别墅，还能移动那种。
    真正要做到环游世界，至少得十亿起步。
    他准备找国外大厂进行预订，这种游艇都是根据老板的个人需求进行私人定制。
    从设计再到生产，最后到完工。
    最少需要三年时间，也就是说他今年开始订。
    大概要到19年才能收货。
    陈平生觉得现在已经有能力来干这个事了，十几亿而已，三年时间他随随便便就凑齐了。
    压根不费力。
    不管是水云间的盛世之夜，还是沸羊羊上市。
    又或是出售啵啵奶茶的股份，他都能轻易获取十几亿资金。
    既然已经有这个能力了，那也该满足大屁娃的那个小小梦想。
    当然，也是满足他自己的大海梦。
    上次那个终究还是太小，也就能在浅海跑一跑。
    深海区域遇上几头大海鲨，直接都能给它击沉。
    预订生产这种大游艇，先是要验资。
    起码得证明你有那个支付能力。
    其次还要支付三成的定金，也就是五亿左右。
    不过在那之前，是先交一千万设计图纸。
    图纸定稿之后，再拿到那些超级游艇的生产厂，直接开始排队生产。
    一千万而已，他抬手就付了。
    另外再把自己的想法跟要求都打过去。
    比如需要几层，多少个房间，房间配置，动力系统以及游泳池面积等。
    都有具体的参数提供参考。
    陈平生在电脑里面一一填写，全部都选最好的。
    房间就写十八个，这可都是主人卧室。
    不包括船员的。
    这种超级游艇，每次出海最少都要有二十人跟船。
    他们的房间是另外算的。
    十几亿打造的超级游艇，这才是真正的奢侈品。
    至于那些lv，gucci等。
    只在普通人当中才会被称为奢侈品。
    有钱人的奢侈品都是超级游艇，五星酒店，黄金地段的超级大商场。
    除这些外，其它东西都是日常用品。
    根本不值一提。
    连陈安安都从不在同学面前炫耀这些。
    她七岁开始对这些东西就没感觉了。
    跑去跟同学说它们有多贵，那是对自己的侮辱。
    至于这种超级游艇，那还是可以炫耀一二的。
    陈平生半小时搞定这件事后，也就懒得去管了。
    图纸设计要三个月时间。
    也就是要到16年才会拿给他看，他找的生产商还是拥有水上劳斯莱斯称号的riva游艇。
    这个品牌拥有180年历史，交给它陈平生很放心。
    ……
    集团要全面入大学招新了。
    收到这一则通知的人事部，本身还是挺兴奋的。
    虽然这会加重她们最近的工作，但也能去那些学弟学妹的大学好好宣讲一下自家集团。
    这本身就非常值得期待好吗？
    反正白欣已经开始在练嗓子了，去大学里面招新的当然不止她们一家企业。
    还有各种各样的知名企业也会入校招聘。
    能入清北招新的企业，那绝对都是民营企业当中的一线品牌。
    如大企鹅，啊里，華为，格力电器等世界五百强。
    腾影集团暂时还进不了那等级别的名校。
    却能在985跟211当中，随意的挑选自己喜欢跟需要的人才。
    当然。
    企业的招新本来就是一种双向选择。
    你在选择别人的同时，别人也在选择你。
    企业跟企业那也是有竞争的。
    这次招新力度极大，白欣将宋水清也调到了招新队伍当中。
    至于原因嘛，当然是因为她跟老板的特殊关系啊。
    你就想想，她自己都还是应届毕业生，结果人都还没毕业，转头就来自己的学校招新了。
    这能不期待吗？
    如此装逼的事，她这个老板小秘书，肯定得带上她啊。
    企业的入校招聘。
    主要集中在每年的九月份到十一月份。
    从九月中旬开始，一直到次年六月才结束。
    分为春季招聘和秋季招聘。
    她们现在这个就是秋季招聘期间。
    这期间的企业和岗位数量较多，正是校园招聘的高峰期。
    (本章完)